10/02/2025
Empregadores norte-americanos têm aumentado o número de demissões entre os jovens da Geração Z, recém-formados e ingressantes no mercado de trabalho, devido ao desempenho insatisfatório e falta de habilidades profissionais básicas. Segundo um recente relatório da plataforma Intelligent.com, especializada na preparação de profissionais para o futuro do trabalho, cerca de 60% dos gestores nos Estados Unidos dispensaram empregados contratados diretamente das universidades nos últimos meses.
A pesquisa realizada com quase mil líderes empresariais revela uma preocupante tendência de descontentamento com os novos integrantes do mercado, onde um em cada seis empregadores expressou hesitação em contratar novos graduados. Adicionalmente, um em cada sete gestores pondera a possibilidade de evitar completamente a contratação de recém-formados no decorrer deste ano.
Entre as principais razões para as demissões estão a falta de motivação e iniciativa, apontada por 50% dos líderes entrevistados. Outros problemas incluem a falta de profissionalismo, desorganização, e deficiências em habilidades de comunicação. Além disso, desafios como atrasos frequentes, vestimentas inadequadas e linguagem informal em ambientes profissionais foram igualmente destacados.
Mais da metade dos gestores concluiu que os recém-graduados não estão adequadamente preparados para enfrentar as exigências do mercado de trabalho atual, com 20% dos líderes indicando que os jovens não conseguem acompanhar as demandas rotineiras.
Em resposta a essa lacuna de habilidades, instituições educacionais têm iniciado programas para melhor preparar seus alunos. A Universidade Estadual de Michigan, por exemplo, está ensinando seus alunos a identificar sinais de desinteresse em conversas profissionais, enquanto uma escola secundária em Londres testou jornadas diárias de 12 horas para simular a rotina de trabalho adulto.
Líderes empresariais sugerem que uma atitude positiva e uma postura proativa podem aumentar significativamente a empregabilidade dos jovens. Huy Nguyen, conselheiro de educação e desenvolvimento de carreira da Intelligent, aconselha que os recém-formados sejam observadores ativos da cultura empresarial e engajem-se de maneira construtiva com colegas e gestores.
Personalidades do mundo empresarial, como Andy Jassy, CEO da Amazon, e Mark Zuckerberg, CEO da Meta, reforçam que características como otimismo e talento natural muitas vezes superam as qualificações formais no ambiente de trabalho. Richard Branson, fundador da Virgin, e David Meads, CEO da Cisco no Reino Unido, também defendem a importância de habilidades interpessoais e atitudinais sobre os diplomas universitários tradicionais.
Este crescente desafio no mercado de trabalho destaca a necessidade urgente de uma reforma educacional que alinhe as habilidades dos jovens às exigências contemporâneas das empresas, visando uma integração mais eficaz e produtiva no ambiente de trabalho moderno.
Fonte: Contábeis